PDA

Просмотр полной версии : Как роботизация меняет рынок труда в России



Gulzhan**
22.10.2017, 23:02
источник: Русская служба Би-би-си (http://www.bbc.com/russian),19,10,2017
Наступление машин: как роботизация меняет рынок труда в России

Водитель, бухгалтер, юрист, секретарь — эти профессии неоднократно назывались в числе тех, где людей заменят роботы. Насколько это отдаленное будущее и отмечают ли специалисты по подбору персонала в России влияние автоматизации уже сейчас?

https://retina.news.mail.ru/pic/fe/39/image31387749_92078a8f3eeae044cac2e972eddd76b9.jpg


В России 60% рабочих мест могут заменить роботы, и это наименьший показатель среди развивающихся стран, написали в начале октябре в своем обзоре аналитики Bank of America (их цитировал Bloomberg в начале октября).

Российский премьер-министр Дмитрий Медведев считает, что профессии, «которые связаны с рутинными видами деятельности, обработкой типовой информации, могут пострадать в наибольшей степени». Об этом он сказал на этой неделе на форуме «Открытые инновации» в Москве.



Кто в зоне риска?





Я надеюсь, что у нас окажутся без работы многие бумажные профессии.
Профессор Моше Варди
Директор Института информационных технологий Кена Кеннеди





На этот вопрос Русской службы Би-би-си ответили участники форума «Открытые инновации» в Москве. Водители, отвечает директор Института информационных технологий Кена Кеннеди профессор Моше Варди. Эту профессию убьет появление беспилотных автомобилей. Еще моряки. Ведь вслед за автомобилями без водителей появятся и морские суда, не требующие ручного управления.

Варди рисует печальные прогнозы и для работники складов и портов: тяжелые коробки или контейнеры уже перевозят не люди, а машины. То же самое касается рабочих на различных фабриках и заводах: их труд замещается машинами.

Без работы останутся и многие представители «бумажных» профессий (бухгалетры, юристы и так далее), работающих с документами, добавляет профессор Российской академии наук Константин Воронцов.

В области диагностики заболеваний роботы могут заменить врачей, не исключает Ханс Алоиз Вишман, руководитель R&D программы Philips Research.


Исчезают специалисты по планированию продаж, признает Александр Ложечкин, возглавляющий департамента стратегических технологий в Центральной и Восточной Европе Microsoft. В его компании эту работу делает искусственный интеллект. Люди же занимаются общением с клиентами и собственно продажами.

«Есть надежда, что искусственный интеллект позволит нам вернуться в Новую Античность, где роботы смогут заменить водителей грузовиков, бухгалтеров, юристов. А люди смогут наконец заниматься тем, для чего они предназначены — познавать этот мир, познавать себя, создавать произведения искусства», — уверен он.



Как роботизация уже сейчас влияет на рынок труда?



«Процесс формирования новых профессий и отмирания старых не так скоротечен по времени», — сообщили Русской службе Би-би-си в пресс-службе Минтруда.

В профессии сварщика, к примеру, появились новые специализации — по сварке полимерных материалов и по ручной плазменной сварке.

Кроме того, сейчас пишутся профессиональные стандарты к профессиям оператора беспилотных летательных аппаратов и мехатроника, сообщили в этом ведомстве.

Мехатроника — междисциплинарная область науки и техники, включающая элементы машиностроения, электроники, а также телекоммуникационной, системной и компьютерной инженерии.





Рост числа открытых вакансий

Данные за три месяца 2017 года по сравнению с тем же периодом 2016 года.


https://retina.news.mail.ru/pic/1c/76/image31387749_7b508dfb537113671e0a27babbc6b902.jpg

Но чтобы профессия умерла, нужна полная замена человеческого труда машиной. А кто сейчас в России может заменить водителя? Пока только другой водитель, говорится в комментарии компании Headhunter для Би-би-си.


Объясняется это просто: российский бизнес неохотно вкладывается в автоматизацию. Инвестиции в основной капитал падали с 2014 года. Только в этом наблюдается рост по итогам первого полугодия — на 4,8% (год к году).

По данным Центра развития Высшей школы экономики, на самом деле этот рост значительно скромнее (2,4%), и, что важно, инвестиции в обрабатывающей промышленности падают. А ее, как пишут аналитики ВШЭ, считают «инициатором» развития сфера высокопроизводительных услуг и драйвером экономического роста.

Руководитель службы исследований Headhunter Мария Игнатова признает, что пока сложно замерять влияние автоматизации на рынок труда в России. Влияние это очень точечное — в отдельных прогрессивных компаниях.

Пока, судя по данным этой компании, водителя, оператора, рабочего, юриста, бухгалтера точно нельзя назвать умирающими профессиями. За первые три квартала этого года по сравнению с прошлым вакансий для рабочих производств стало больше на 22%, для водителей — на 60%, операторов call-центрана 39%, а юристов — почти на четверть. Один из факторов роста: рост активности компаний.




Что изменилось уже сейчас?



Но уровень зарплат для профессий «из зоны риска» снижается. Это фиксируют специалисты по подбору персонала




За последнее время «наблюдается низкая динамика зарплатных предложений для операторов call-центра», — отметили в пресс-службе компании Superjob. И в дальнейшем спрос на такие профессии будет снижаться, уверены в компании.

Это отчасти подтверждает, к примеру, планы Сбербанка. Его глава Герман Греф на этой неделе заявил, что в возглавляемом им банке уже используются боты для ответов на запросы клиентов. По его словам, боты учатся и становятся умнее. Вскоре они заменят в Сбербанке операторов.

В годовом выражении уровень зарплат для бухгалтеров на первичную документацию снизились на 3%, а для бухгалтеров по расчету заработной платы — на 1%.

К 2020 году рынка труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза из-за перехода на электронный документооборот, прогнозируют в Superjob. А рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза.

Этому будет способствовать переход на электронный документооборот. Люди, работающие с «бумажками», станут не востребованы, считают аналитики компании.




Для переводчиков зарплатные предложения снизились примерно на 5% в годовом выражении.

Аналитики компании ожидают сокращения спроса на вакансии вроде «оператор ввода данных» или «модератор». Прежде всего, это затронет IT-сферу,что выразится в сокращении числа вакансий на величину до 70%, сообщили Русской службе Би-би-си в пресс-службе Superjob.

https://retina.news.mail.ru/pic/f7/41/image31387749_bb54a0d74491b271b24edbbd5a0b4464.jpg
Операторы call-центров оказались в зоне риска |



В компании прогнозируют сокращение спроса на преподавателей иностранных языков. Уже сейчас они зафиксировали тенденцию к снижению предложений зарплат для переводчиков.

Мария Игнатова из Headhunter считает, что некоторые профессии все же не исчезнут, но изменится их функционал. К примеру, роботы не смогут заменить главного бухгалтера, а компанию хотя бы без одного юриста сложно себе представить, говорит она.

«Если говорить про HR-сферу, то там высокий потенциал у такого направления, как корпоративная культура. То есть все, что связано с людьми, с творчеством. Это очень сложно в будущем будет автоматизировать», — уверена она.




Как действует государство?



Министерство труда и социальной защиты два года назад составило список востребованных профессий. В нем более полутора тысяч пунктов.

А органы службы занятости ведут списки профессий, по которым отмечается устойчивый спрос работодателей.

В ответе Русской службе Би-би-си перечислены почти два десятка таких. В их числе инженеры-технологи, наладчики станков с программным управлением, сварщики, токари, инженеры в области безопасных тепловых установок, врачи, медсестры и те же бухгалтеры, находящиеся в зоне риска.

В итоге именно этим профессиям переобучают тех, кто может остаться без работы в ближайшее время.




Ольга Шамина
Русская служба Би-би-си.

Gulzhan**
12.11.2017, 18:11
Кудрин: роботы заменят часть экономистов и юристов10.11.2017 13:12

Москва, 10 ноября - "Вести.Экономика". Роботы в автоматическом режиме смогут выполнять некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через десять лет, заявил глава Центра стратегических разработок (ЦСР) Алексей Кудрин.


http://b1.vestifinance.ru/c/295928.640xp.jpgАлексей Кудрин

"Прогнозисты говорят, что через десять лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит", - отметил Кудрин, сообщает ТАСС. По словам Кудрина, такая система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках, избегать выездных проверок и большого количества судебных решений.


Одна из важнейших задач России - перестроить систему управления, полагает Кудрин. "Предполагаю, что за шесть лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактика любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках, и решения будут приниматься автоматически", - отметил глава ЦСР.


При этом в ближайшие годы "нам будет не хватать 1 млн программистов, которые будут заниматься оцифровкой в любой отрасли".


Между тем Кудрин опасается появления "снежного кома" на рынке государственных займов. Расходы на обслуживание госдолга всегда должны покрываться за счет новых заимствований. По мнению Кудрина, такая тактика не несет бюджетных рисков, если ставка по заимствованиям длительное время не превышает темпы роста ВВП, а также нет риска резких скачков ставки, которые могут ограничить доступ к долговому финансированию.


"Оба допущения в российских условиях не вполне приемлемы. Такой подход возможен при уровне расходов на обслуживание госдолга в объеме до 1% ВВП в год, однако по мере роста госдолга и отставания темпов роста ВВП от реальной ставки по заимствованиям (что наблюдалось все последние годы) размер расходов на его обслуживание будет самовоспроизводиться и в долгосрочной перспективе (20-30 лет) может привести к образованию "снежного кома", - отмечает ЦСР.


Глава Минфина Антон Силуанов 8 ноября представил Совету Федерации поправки в бюджет текущего года. Так, верхний предел внутреннего госдолга увеличен к 1 января 2018 г. с 9,227 трлн руб. до 9 трлн 276,4 млрд руб. Прогнозируемый объем ВВП увеличен с 92,19 трлн руб. до 92,224 трлн руб.




Подробнее: http://www.vestifinance.ru/articles/93628

Gulzhan**
21.12.2017, 00:47
источник: Русская служба Би-би-си (http://www.bbc.com/russian) ,20.12.2017
Профессии будущего: чему учиться, чтобы преуспеть в конкуренции с роботами

Растущее неравенство, вымирание профессий за счет автоматизации рабочих процессов (https://news.mail.ru/economics/31387749/) и другие проблемы стремительно меняющегося рынка труда уже сегодня заставляют нас нервничать и задумываться о поиске своего места в мире будущего.

https://retina.news.mail.ru/pic/8a/94/image32013502_e150e504765557a6edebc0a69be12617.jpg

К 2050 году появится новый класс людей, чей опыт, умения и образование окажутся совершенно непригодными в обществе. Для таких «бесполезных людей» просто не будет подходящей работы (https://news.mail.ru/economics/31540676/).


Их появление предсказал в своей последней книге Homo Deus один из известнейших футурологов, историк и писатель Юваль Ной Харари. Такая перспектива грозит тем, кто «лишен какой-либоценности в экономическом, политическом или даже художественном плане, тем, кто не способствует процветанию общества», утверждает ученый.

Растущее неравенство, вымирание профессий за счет автоматизации рабочих процессов и другие проблемы стремительно меняющегося рынка труда уже сегодня заставляют нас нервничать и задумываться о поиске своего места в мире будущего.

Согласно опубликованному в этом году исследованию «Работа будущего. Какие силы будут формировать реальность в 2030 году», которое провела компания PwC, 74% опрошенных жителей Китая, Германии, Индии, Британии и США готовы приобретать новые навыки и даже полностью сменить специализацию, лишь бы остаться профессионально востребованными.


https://retina.news.mail.ru/prev780x440/pic/bb/d5/g32013502_f3b5274547aac18ff40cb5841c6fb97e.jpg
Источник: Русская служба Би-би-си




Страсть и гибкость

«Поколение моих родителей в среднем за свою жизнь сменило около пяти работ. Мое поколение удвоило это число до 10-ти. И нам следует ожидать той же динамики в последующих поколениях», — уверен Зак Кляйн, создатель образовательных сервисов DIY и JAM З, а также основатель и дизайнер видеосервиса Vimeo.


Теперь невозможно потратить всю жизнь на развитие одного навыка и сделать из этого карьеру. Эта эра ушла в прошлое.
Зак Кляйн
Создатель образовательных сервисов DIY и JAM З


Харари уверен, что большинство навыков, которые дети сейчас приобретают в школах, станут нерелевантны к тому времени, когда этим детям стукнет 40.

На вопрос, как готовить детей к профессиям будущего, которых еще не существует, Кляйн говорит, что начинать нужно с реформирования системы образования.

В США, например, по его словам, очень мало внимания уделяется взаимодействию учеников в образовательном процессе, вместо этого делается упор на конкуренцию.

В своих проектах он старается создавать такую среду, где ученик любого возраста может научить чему-то другого ребенка или удивить своими результатами старших ребят, а также получить отзывы о своей работе.

Сервис DIY и его платный аналог JAM позволяют детям в любой точке мира развивать интересующие их навыки, делиться с онлайн-друзьями опытом, обсуждать проекты и учить друг друга.


https://retina.news.mail.ru/prev780x440/pic/63/2a/image32013502_c9290fa8fc5a7d8681b501324ea501fc.jpg
На сайте DIY дети делятся фотографиями своих достижений и хобби, комментируют проекты друг друга и обмениваются опытом, зарабатывая при этом виртуальные баллы. | Источник: AP 2017




«В обычной школе учитель дает домашнее задание и получает в ответ множество одинаковых работ. И вообще, в школе действует система, где некто смотрит на детей сверху вниз», — сетует Кляйн.


[В школе] мы пытаемся заставить детей отвлечься от действительно любопытных им вещей и сконцентрироваться на развитии определенного навыка. Но он у них уже есть! Нам просто надо перестать заставлять их сфокусироваться на чем-то одном.
Зак Кляйн
Создатель образовательных сервисов DIY и JAM З


Уже сейчас мы видим, как люди, выбравшие определенную профессию в юности, вырастают и понимают, что общество в них больше не нуждается. По мнению Кляйна, чтобы избежать этого, нужно с детства учить людей быть гибкими и легко отказываться от занятий, которые не зажигают в них искры (https://news.mail.ru/society/31516692/).

Кляйн подчеркивает, что школы остаются основной средой, где дети получают знания: «Там у ребенка появляются социальные связи. Школа — лучшее, что у нас есть, однако в ситуациях, когда она не предоставляет возможности научиться тому, что тебе интересно, интернет дает тебе новый шанс».


https://retina.news.mail.ru/prev780x440/pic/53/a5/image32013502_56879ed24a932896517283b80b63467c.jpg
Человеческий контакт — один из важнейших проводников знания. Но должна существовать достойная альтернатива для тех, кому не повезло со школой или учителем, считает Кляйн | Источник: Štefan Štefančík / CC0




Нейросети — не враг, а друг



Компания Sana Labs, разрабатывающая новую систему обучения на основе искусственного интеллекта, в отличие от DIY делает упор не на интерактивность обучения и вовлеченность в сообщество учеников, а на персонализацию учебного процесса.

Создатель и глава Sana Джоел Хеллермарк считает важным объединение трех факторов: персонализированного обучения, использования нейросетей и онлайн-образования. Главная цель его проекта — научиться удерживать внимание и заинтересованность ученика в учебном процессе как можно дольше.

Достигнуть этого Хеллермарк и его команда собираются с помощью прогнозов «умной» программы.

Проанализировав поведение и реакцию ученика на то или иное задание, программа будет знать, что предложить ему в следующем пункте обучения, чтобы ему не стало скучно и он лучше усвоил материал.


«Потерянные Эйнштейны»

Но даже инновационные системы обучения не предоставляют возможности определить, кто из детей окажется способен осуществить прорыв в той или иной научной сфере.


«Мы очень хорошо умеем определять, кто из детей хорош в игре на трубе, а кто — в футболе. Но мы не очень хорошо умеем распознавать среди детей тех, у кого есть потенциал к созданию феноменального, нового продукта», — заявил New York Times бизнесмен и инвестор Стив Кейс, комментируя проект Equality of Opportunity («Равные возможности»).

Согласно результатам исследования, проведенного в США, на то, станет ребенок изобретателем или нет, влияют такие факторы как доступ к новым технологиям, а также цвет кожи, социальный статус и пол.

«Культ креативности широко распространен. Возможности же — нет», — заключает Кейс.

Чему учить детей?

«Что же нам говорить своим детям? Прежде всего, чтобы остаться на плаву, им нужно постоянно подстраиваться под изменяющуюся среду, быть в контакте с окружающими и главное — сохранять свое чувство идентичности и свою систему ценностей», — считает Блэр Шеппард, глава направления глобального развития стратегии и лидерства в PwC.

37% респондентов исследования PwC заявили, что видят будущее рынка рабочего труда полным возможностей для реализации.

Впрочем, столько же людей ответили положительно на вопрос, волнует ли их угроза автоматизации труда.

«Главная проблема не в том, чтобы создать рабочие места. А в том, чтобы ставились такие задачи, с которыми человек справлялся бы лучше, чем алгоритм», — считает Харари.


https://retina.news.mail.ru/prev780x440/pic/b7/b0/image32013502_7fc80d80c8ff8840af52e2d4f00860d2.jpg
Основатели Sana Labs уверены, что искусственный интеллект поможет персонализировать процесс обучения | Источник: Element5 Digital / CC0




По прогнозу ученых из Оксфордского университета, почти половина рабочих мест в Штатах будет заменена компьютерами уже в ближайшие 10−20 лет.

Они освободят человека от рутинной работы и оставят ему аналитические задачи, руководство, работу с эмоциональным интеллектом — те сферы, где нужна эмпатия и креативность, говорится в докладе PwC.

Борьба с бедностью в эпоху «труда машин»

Одной из таких сфер может стать уход и опека за людьми.


Вряд ли кто-то захочет отдавать своего ребенка или пожилую бабушку под присмотр робота, правда?
Лейла Джана
Основательница проектов Samasource и LXMI (читается «Лакшми» — как имя индийской богини процветания, удачи и счастья)


Проекты имеют общую цель — помочь с трудоустройством тем, кто беспомощен.

С одной стороны, Джана много путешествовала по странам третьего мира и на всю жизнь запомнила катастрофическую нищету, которую там увидела. С другой стороны, родители предпринимательницы уехали из Индии в Штаты, когда она была еще ребенком. Джана и сейчас помнит, как тяжело ее высокообразованным родителям пришлось на новом месте: имея дипломы вузов, они не могли найти достойную работу лишь потому, что были иммигрантами.



Платформа Samasource занимается поиском рабочих мест для бедняков, их образованием и социализацией. Сотрудники проекта в США, Кении, Уганде и Индии организуют для малоимущих (эти люди, как правило, зарабатывают чуть больше 2 долларов в день, говорится на сайте Samasource) тренинги, где те приобретают навыки пользования современными технологиями, а также учатся планированию финансов. На сайте проекта говорится, что, начиная с 2008 года (год запуска Samasource), более 8 тысяч бедняков нашли работу с его помощью.

Другой проект Джаны, отпочковавшийся от Samasource — это LXMI, этичная и экологичная марка косметики, ингредиенты для которой собирают жительницы стран Восточной Африки. В LXMI утверждают, что зарплата сотрудниц втрое превышает среднюю по региону.

Но что же будет с бедняками в будущем, когда вся рутинная работа будет отдана машинам? Джана уверена, что выход — это, в том числе, сфера ухода и опеки.

Помимо этого, важно учить малоимущих людей пользоваться новыми инструментами поиска работы и социализации, говорит она. Однако необходимо менять и правовое поле. «Мы живем в мире диджитала. А наши законы были написаны в мире аналоговых технологий. Природа труда также сильно изменилась, но трудовые кодексы создавались в прошлых веках», — замечает Джана.

Поиск работы в мире будущего

Искусственный интеллект может внести важный вклад не только в образование, но и в процесс поиска работы.

По мнению основателя и главы сервиса SmartRecruiters Джерома Тернинка, новые технологии делают рынок рабочего труда более прозрачным и эффективным, чем когда бы то ни было. Свою фирму Тернинк создавал с целью сделать процесс поиска кандидатов на вакансии более легким и результативным.


https://youtu.be/hgl5owD0FMU



Это важно для работодателя. «Вы — тот, кого вы нанимаете», — говорит Тернинк. Но это также важно и для потенциального работника: алгоритм может делать более точные рекомендации по работе и у него нет предубеждений ни в расовом, ни в гендерном, ни в любом другом вопросе.

Такой подход к поиску сотрудников, считает Тернинк, поможет создать «экономику талантов».

Как не растратить впустую человеческий потенциал?

В докладе «Технологии, рабочие места и будущее труда» (вышел в декабре 2016 года и был обновлен в феврале 2017-го) аналитики компании McKinsey заключают, что при масштабной автоматизации рабочих мест одним из выходов может стать введение базового дохода.

Джана возражает: «Базовый доход воспринимают как панацею. Но ведь это путь, который не предусматривает даже попытки создания рабочих мест! Это пустая трата человеческого потенциала».


Подумайте, сколько скрытых гениев мы можем таким образом упустить. Просто так выдавать людям деньги ни за что — это слишком неудачное решение.
Лейла Джана
Основательница проектов Samasource и LXMI


Впрочем, Джана поддерживает благотворительность и социальные выплаты, но лишь как временную, спасительную в острой ситуации меру. Она уверена, что в ближайшие несколько десятилетий человечество сможет избавиться хотя бы от крайней бедности.


https://retina.news.mail.ru/prev780x440/pic/8d/36/image32013502_4b04842f20169d426cef691d3eda714b.jpg
74% из почти 10 тысяч участников исследования PwC готовы приобретать новые навыки и даже полностью менять специализацию, лишь бы остаться профессионально востребованными в будущем | Источник: Element5 Digital / CC0




В своем докладе эксперты McKinsey рекомендуют стимулировать в обществе восприятие человеческого капитала, как любого другого его вида. Необходимо также сконцентрироваться на вопросе, как человеку продуктивно работать вместе с машинами и как ему в связи с этим переосмыслить свои задачи. Ну и конечно, вкладываться в развитие креативных навыков и критического мышления.

«Мы много говорим о креативности. Это невероятно важный навык для сферы инноваций и предпринимательства. Однако не стоит фокусироваться на развитии традиционных в нашем понимании креативных способностей. Мы предлагаем немного другое решение: мы изучаем, какие навыки хотят приобрести ученики, и пытаемся сделать их креативными», — рассказывает Кляйн.

«Мы не знаем, чего ждать в будущем, и я думаю, мы должны с этим смириться», — признается он.




И как мы все понимаем, что быстрый и хороший хостинг стоит денег.

Никакой обязаловки. Всё добровольно.

Работаем до пока не свалимся

Принимаем:

BTС: BC1QACDJYGDDCSA00RP8ZWH3JG5SLL7CLSQNLVGZ5D

LTС: LTC1QUN2ASDJUFP0ARCTGVVPU8CD970MJGW32N8RHEY

Список поступлений от почётных добровольцев

«Простые» переводы в Россию из-за границы - ЖОПА !!! Спасибо за это ...



Яндекс цитирования Яндекс.Метрика

Архив

18+