... и подсудно.
Вид для печати
... и подсудно.
Неа. Снабженец взятки не брал. Предприятие даже от этого не пострадало-оно получило своё. Но с точки зрения моральных норм данного предприятия снаженец поступил неподобающе.
И дело не в формулировках. Точно также директор школы могла уволить учительницу " за неподобающее поведение".
Дима, по мимо закона есть еще масса нормативных документов, должностные инструкции например где это все оговорено. Может быть у вас в Израиле этого нет, но у на есть. Она была с ними ознакомлена, расписалась.
Если предприятие получило своё, то увольнять сотрудника нечего. Наоборот, он помог предприятию получить прибыль. Его наградить надо.
Ее уволили за нарушение должностных инструкций. А кстати, в трудовом законодательстве есть статья, которая дает возможность работодателю уволить сотрудника за нарушение должностных инструкций.
Ок. Но вот вопрос: могут ли должностные инструкции распространяться на поступки сотрудника ВНЕ работы и с работой не связанные?
И я очень сомневаюсь, что в должностных инструкциях школы было написано: "В свободное от работы время учителям запрещено преподавать стрип-танцы"
Можно заниматься стрип - танцами в свободное время, но не выкладывать это в сети. Но когда она выложила это в сеть, то это нанесло вред репутации учреждения, а это оговорено в должностных инмтрукциях
Есть закон о запрете на распространение порнографии. Одно дело если бы она танцевала в закрытом клубе, а другое - когда она выложила это в сеть. И доступ к просмотру имели маленькие дети, которые кстати и видели это. И это тоже оговорено законом.