Ув. Лиска,я уверен, что вы не сможете назвать конкретно ни одного примера, когда работающие на равноценных должностях мужчина и женщина получали бы по разному тарифу из-за половой принадлежности. Не сможете, потому что так не бывает. Бывает несколько другое. Частно (особенно на руководящих должностях) мужчине ПО УМОЛЧАНИЮ дается право работать дополнительные часы (шаот носафот), тогда как для женщины этой опции ПО УМОЛЧАНИЮ не предусмотрено (но по требованию может быть предоставлена). Почему? Потому что предполагается, что женщина заботится о детях и спешит домой, тогда как мужчина - добытчик, и ему желательно зарабатывать больше.Так почему мужчине за ту же работу полагается большая зарплата?
По поводу матерей-одиночек - я никоим образом не утверждаю, что у них (у вас) жизнь малина (знаю не понаслышке), но... в Израиле-то - грех жаловаться. Разве вам не положена АВТАХАТ АХНАСА? Некоторые другие материальные льготы? Имхо, ничто не заменит полноценной семьи, но раз уж так получилось...
Теперь немного о "дискриминации" в стране победившего феминизма, коей, имхо, является Израиль. Предлагаю обществу несколько вопросов - так сказать, тест на беременность идеями:
1. В случае развода пары - с кем суд (гражданский) оставляет ребенка?
2. Если ребенок остался с матерью - отец платит алименты. А если с отцом - платит ли мать?
3. Имеет ли для суда значение, если инициатором развода является женщина, если доказаны факты измены и прочее?
4. При назначении размеров алиментов - имеет ли для суда значение уровень доходов отца? Уровень доходов матери?
Упрощу задачу уважаемого собрания, ограничив вводные следующей ситуацией: мы рассматриваем развод ЕВРЕЙСКОЙ пары в ГРАЖДАНСКОМ суде. Итак, бэвакаша, теэну.