Каким должен быть руководитель?

[Pavlina]

руководитель видит ситуацию в целом. в отличии от подчиненных, поэтому он должен уметь организовать всех. Если говорить об отношениях в коллективе, то надо разделять межличностные и служебные. Служебные регламентируются функционалом и мат. стимулированием за то, что не входит в должностные инструкции. Межличностные.....лучше иметь деловые отношения - меньше будет головной боли.

[Taiss*]

фраза для САМОГО-САМОГО зарвавшегося сотрудника!
для избранных
- пойди попей воды
а для всех остальных - без коментариев

[Taiss*]

руководитель видит ситуацию в целом. в отличии от подчиненных, поэтому он должен уметь организовать всех. Если говорить об отношениях в коллективе, то надо разделять межличностные и служебные. Служебные регламентируются функционалом и мат. стимулированием за то, что не входит в должностные инструкции. Межличностные.....лучше иметь деловые отношения - меньше будет головной боли.

а если есть симпатии и уверенность в сотруднике,то могут быть и межличностные отношения, но только в порядке исключения-
меньше головной боли

[Пyмяyx**]

Так я,собственно, так и сделал. Отправил Дюшес попить воды. Пусть остынет и возвращается.
В прочем, я не согласен с Таисс в том, что такая мера максимальна. Бывают такие поступки, за которые нужно увольнять, а то и вызывать милицию.

[Pavlina]

суть руководства - не допускать таких ситуаций. самый лучший выход из конфликта...не входить в него)))

[Taiss*]

суть руководства - не допускать таких ситуаций. самый лучший выход из конфликта...не входить в него)))

а какая из ситуаций являет конфликт, а где сотрудник тормозит или истерит - решать руководителю

[Taiss*]

Так я,собственно, так и сделал. Отправил Дюшес попить воды. Пусть остынет и возвращается.
В прочем, я не согласен с Таисс в том, что такая мера максимальна. Бывают такие поступки, за которые нужно увольнять, а то и вызывать милицию.

я ни на минуту не сомневалась что ты со мною не согласишься: вот в чем собственно ты со мною не согласен хотя вопрос риторический
уволить можно,но не с этого надо начинать разруливать ситуацию
любое увольнение продуманный заранее поступок,а за поступки руководитель несёт ответственность
вмешивать-же надзирающие органы в ЛЮБУЮ даже самую критическую ситуацию - на грани провала!
у хорошего руководителя - все сотрудники - что надо и он,руководитель во главе своих сотрудниками -самый-самый

[Пyмяyx**]

В том, что "попей воды" - максимальная мера воздействия.

[Taiss*]

В том, что "попей воды" - максимальная мера воздействия.

хи-хи!
мера воздействия??? отнюдь!
ответ -да!

[Пyмяyx**]

Таисс:
Мне кажется, ты исходишь из постулата: руководитель всегда неправ. И, если возник конфликт, вина полностью на руководителе. Права пенять на сотрудников, тем более,применять к ним меры воздействия, у него нет.