После споров с Элинором задумался: а из каких критериев следует исходить, подбирая руководящие кадры?

Профессионализм, конечно, самый важный фактор, но достаточно ли одного профессоинализма?
На мой взгляд, нет.
Вот какие критерии, кроме профессионализма, на мой взгляд, необходимо учитывать:

2. Лояльность. Простите, но от этого не уйти никуда. Не должен человек, водящий дружбу с бандитами быть начальником РУВД (хотя, на практике, такое сплошь и рядом), не может один менеджер работать по совместительству в 2-х конкурирующих фирмах. Не может один адвокат вести дела истца и ответчика по одному делу. И на место выбывшего командира полка, скорее поставят своегно сержанта, чем только что взятого в плен вражеского генерала.
3. Уравновешенность, сдержанность. Психованного руководителя не спасут никакие профессиональные знания.
4. Умение работать с людьми.
5. Просто доброта. Как ни странно. Со злобным руководителям люди хорошо работать не смогут.

Ну, кто ещё выскажется? У кого есть какие соображения?