вообще - то категорий много....
задачу ставят, а не объясняют, дальше идет выбор путей ее достижения и желательно подобрать оптимальный.
и еще...если мы говорим о подчиненном как о тупом исполнители, то - да, надо все разжевать, если он компетентен, то достаточно поставить перед ним задачу.






Ответить с цитированием