Дело Юлии Маколкиной

[Pavlina]

такое впечатление, что все работодатели идиоты!!!

[Пyмяyx**]

Нет! Что ты! наоборот, шибко умные. Это ж надо: возможность уволить любого работника когда угодно!

[Пyмяyx**]

это опять прикол?
есть суд - идите и доказывайте, что неправ! чего уж проще?

Какой суд? В соответствии с законом, работодатель САМ имеет право решать, что морально, а что нет.

[Pavlina]

мдяяяя...конструктивненько(
ушла из темы

[MegaBit]

это опять прикол?
есть суд - идите и доказывайте, что неправ! чего уж проще?

Это не "прикол", а неизвестная нам логика.
А проще, наверное, живя в обществе соблюдать и моральные нормы и законы этого общества.

[Пyмяyx**]

Господин Мега-мега? Я удивлён. Кто-то, кажется, уходил с форума. Странно. Извинений в свой адрес я не дождался. Доказательства того, что я обманываю юзеров тоже.

[Пyмяyx**]

Павлина, ты, действительно, не понимаешь или делаешь вид?

[Белая Хризантема**]

Поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. для увольнения по указанному основанию неважно, где был совершен проступок (на работе или в быту) (п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) и были ли свидетелями его совершения дети.
Пум , ЧЕРНЫМ ПО БЕЛОМУ написано , что увольняют за " конкретный проступок " , который был совершен , а не просто так ,что работодателю взбрело в голову ....

[Пyмяyx**]

Сим! Ну, не будь наивной. Поступок подыскать проще простого. По закону работодатель сам имеет право назначать какой поступок моральный, а какой нет. Вот и всё.

[Пyмяyx**]

Закон должен не оставлять никакой лазейки для произвола. Всё должно быть чётко расписано. Тем более, когда речь идёт о судьбе человека. Должен существовать чёткий перечень поступков за которые учителя можно уволить.