Дело Юлии Маколкиной

Назначить и оценить ,два разных слова , ( проступок оценивают ,а не назначают )............

Ок. Оценить. И от этой оценки зависит чья-то жизнь.

Вот этого-то и не должно быть.

Ну, кто-то же должен решать что аморального, а что нет. Коль скоро это нельзя прописать в законе.

Цитата:

---

Сообщение от Пyмяyx**

Так вот именно!!!! Об этом я и говорю! Вы подумайте: работодатель - царь и бог! Он САМ решает, что морально, а что нет. То есть он может уволить (прияём в полном соответствии с законом!!!) совершенно любого учителя или воспитателя. И вовсе не обязательно за стрип-танец. Он может уволисть его ПРОСТО НИ ЗА ЧТО, просто потому, что захотелось уволить, например, чтобы пристроить на это место нужного человека. И любой его поступок объявляется аморальным. Доказательства не нужны.

---

Дима, извини, но это уже демагогия.

Не извиняю.

Селин, вот ты - юрист. Мне ли объяснять тебе, что законы не должны допускать множествнного толкования?
Всё должно быть прописано чётко и понятно. Вот такое-то деяние является наказуемым. Совершил - изволь отвечать. Исключения - тоже чётко оговоренные. А если этого нет, нет и закона. То есть закон есть, толку от него нет, потому что его мождно толковать и применять как хочется.

Никто не говорит что законы совершенны во всем мире. Это во первых. И всего в законе предусмотреть не возможно. Когда человек заступает на определенную должность, будь - то учитель, сотрудник милиции, государственных служащий, для них существуют какие - то определенные рамки поведения даже вне рабочее время. никто не говорит, что они ведут праведный образ жизни, но все в этой жизни надо делать с умом.

Цитата:

---

Сообщение от Пyмяyx**

Нет! Что ты! наоборот, шибко умные. Это ж надо: возможность уволить любого работника когда угодно!

---

Между прочим, уволить работника, который состоит на государственной службе не так то просто. Я знаю что говорю, поскольку являюсь должностным лицом органов местного самоуправления. А вот частник может уволить работника когда посчитает нужным

То есть лицемерить? Делай что хочешь, главное, не попадаться!

Цитата:

---

Сообщение от Пyмяyx**

Какой суд? В соответствии с законом, работодатель САМ имеет право решать, что морально, а что нет.

---

У нас таких законов, по которым работодатель может принимать такое решение не существует.

Вот Правила Дорожного Движения. Всё оговорено чётко. Беру наугад любую статью:

Цитата:

---

10.3. Вне населенных пунктов разрешается движение:

• легковым автомобилям и грузовым автомобилям с разрешенной максимальной массой не более 3,5 т на автомагистралях - со скоростью не более 110 км/ч, на остальных дорогах - не более 90 км/ч;
• междугородним и маломестным автобусам и мотоциклам на всех дорогах - не более 90 км/ч;
• другим автобусам, легковым автомобилям при буксировке прицепа, грузовым автомобилям с разрешенной максимальной массой более 3,5 т на автомагистралях - не более 90 км/ч, на остальных дорогах - не более 70 км/ч;
• грузовым автомобилям, перевозящим людей в кузове, - не более 60 км/ч;
• транспортным средствам, осуществляющим организованные перевозки групп детей, - не более 60 км/ч.

---

Всё чётко. Ни один из пунктов не может быть понят двояко.

И всё равно гаишкники находят, к чему придраться.
А теперь представим себе пункт сформулированный нечётко. Например:

Цитата:

---

Водитель не должен двигаться слишком быстро

---

и дать гаишнику самому решать, что значит "слишком быстро", как вы думаете, с какой скоростью нужно двигаться водителю, чтобы не быть оштрафованным?