О дураках

[Пyмяyx**]

И то же могу сказать про этого журналиста. Он уволен, да. Но уволен за ум. Горе от ума. А сейчас на его месте сидит како-нибудь Молчалин и пишет по заказу начальства нужную статью.

Я, вот, тоже неумный. Не пишу по заказу и высказываю своё мнение независимо от того, нравится это кому-то или нет.

[Пyмяyx**]

но причем здесь дураки? Специалисты в подковерных играх по определению умные люди. Мне кажется, вы путаете сущности, называя их дураками.

См. выше. Такой "ум" я умом не считаю.

[Пyмяyx**]

Вот взять Изриаль. Считаю Беньямина Нетанияhу отвратительным руководителем. Дураком я его не считаю, кстати. Сам он не дурак. Но он больше озабочен тем, чтобы остаться у власти, а не благом страны. И весь свой ум он употребляет на это.
Сам он не дурак. Но окружил себя дураками: Бен-Гвир, Смотрич... Это же зоопарк!
Был у него министр обороны Галант. Человек умный, но строптивый, неудобный. Биби и заменил его на жополиза Каца из которого министр обороны как из меня акробат.

[HellGirl]

А.С. Грибоедов. "Горе от ума".
Именно про такого человека в комедии и рассказывается.
Но Вас послушать, Чацкий - дурак. Ведь для Вас успешность -признак ума, а неуспешность - признак глупости. Как де может от ума горе быть? От ума - одно счастье! Вот Молчалин - умный. Он своего добьётся. Не в этот раз, так в другой. И Фамусов умный. И все эти Хрюмины, Тугоуховские. Добились своего в жизни. Заняли положение. Вот пример умника в глазах Фамусова.
А Чацкий дурак, правда? Ничего не добился. Из Москвы уехал. И в другом месте не уживётся. А Молчали не пропадёт.

Забавно. Я в школе писала сочинение о том, что в "Горе от ума" мне больше нравится Фамусов.
Человека оценивают по результатом его деятельности.
Кто такой Фамусов? Руководитель департамента. Кто такой Молчалин? Скорее всего, его преемник.
А кто такой Чатский? Он никто. Пошумит и сбежит.

"Инициаторов" не любят как раз за то, что они проваливают вверенное им дело и сбегают, оставив окружающих расхлебывать результаты своих безумств.

Я не знаю, как мой шеф стал начальником отдела. Работа не сложная, хоть и хлопотная. Звонить в организации, требовать отчёты. Если не дают, угрожать карами. Потом проверять отчёты... Нет, не по сути, а на наличие ошибок в заполнении и счётных ошибок. Чтобы итог сходился. Командовать тётками: "Так! Проверь вот эту пачку отчётов! " "А ты позвони на завод "Пигмент", спроси, прочему отчёт не у нас до сих пор. И пожёстче с ними!", "Почему на работу опоздала? Что значит, автобуса не было? Выговор тебе и лишение 13-й зарплаты!"

То есть человек тащил на себе воз рутинной работы. За это его назначили руководителем. Я знаю с каким "удовольствием" организации общаются со статистикой.

в отдел приходит молодой специалист, который умеет не только проверить правильность итога, но знает, например, что такое выравнивание по методу биноминальных коэффициентов, а также методом скользящей средней и методом Ястремского.

Это уровень СПЕЦИАЛИСТА. Но не РУКОВОДИТЕЛЯ. У руководителя совершенно иные обязанности. Руководитель не должен стоять за каждым станком и проверять правильность каждого отчета. Это не его дело. Задача РУКОВОДИТЕЛЯ - обеспечить, чтобы все сдали отчеты, вовремя пришли на работу и правильно посчитали итоги.
(А задача наемного СПЕЦИАЛИСТА - правильно этот итог посчитать).

Полагаю, что люди, далекие от управления, сильно обесценивают количество и сложность стоящих перед руководителем задач.

Есть разные аспекты ума. Быть эрудированным человеком - это одно. Уметь добиваться успеха в своей сфере деятельности - это другое.
Но умом является и то и другое.
Считать профессионалов в своей области дураками - ну как бы ниже критики.

[Пyмяyx**]

Действительно, забавно. Тут наши точки зрения не совпадают и, даже, противоположны. И мне милее Чацкий. Кстати, я читал утверждение, что он не стол умён. Умный человек умеет разбираться в людях. А Чацкий мечет бисер перед свиньями. А во всём остальном... Для меня в аналогичных случаях успешность - признак приспособленчества, а не ума.

[Пyмяyx**]

Вот именно. С рутинной работой он справлялся. Но первая же нестандартная ситуация и он окажется беспомощной. Будет бегать, суетиться, орать на сотрудниц и ничего не сможет сделать.
Вот чуть-чуть он не доработал до массового внедрения компьютеров. Сам бы он комп ни за что бы не освоил, а командуя более компетентными сотрудниками, только мешал бы им.

[Пyмяyx**]

А, вообще, чтобы насосать должность, нужно иметь недюженный ум:

1. Нужно понимать, что мужчине приятно, когда у него сосут.
2. Нужно знать, что именно сосать. Именно, член, а не, скажем, палец.
3. Нужно просекать связь: я ему сосу, а он мне даёт должность.
4. Нужно понять кому сосать: не вахтёру, не завхозу, даже не главному инженеру, а, именно, директору.
5. Нужно понять, кто именно директор. Не принять за директора маляра или посетителя.
6. И, наконец, знать как именно сосать. Слишком вяло - директор не получит удовольствия и не назначит замом, слишком интенсивно, ему больно будет и тоже не назначит.

Вот где - ум! Это вам не выравнивать динамические ряды методом биноминальных коэффициентов.

[Пyмяyx**]

У шефа была привычка всюду совать свой нос. Не разобравшись, он делал выволочки. Он мог подойти к сотруднику:
- Так? Что это у тебя на столе? Это что за бумажка? Не нужна она.
И тут же рвёт бумажку и - в мусор.
- Виктор Васильевич! Это был важный документ!
- Да?

Один раз он порвал собаственное командировочное удостоверение.

В.В. Тютрюмов ушёл на пенсию в 1986 на заре массовой компьютеризации.

А вот я представил себе, что он ушёл на пенсию чуть позже. А в отдел пришёл сотрудник, знающий компьютер.
- Так? Это что у тебя?
- Виктор Васильевич, это папука с файлами.
И что в этой папке?
- Отчёты по форме 8-нт.
- И что ты с ними делаешь?
Обрабатываю.
- А ну пусти!
Садится за комп.
- Виктор Васильевич! Но вы же стёрли папку!
- Что значит, стёр? Её восстановить нельзя?
- Можно, она в корзине.
- Покажи!
- Вот она... Виктор Васильевич! Что вы делаете?!
- Тут написано. "Очистить корзину!" Я и очистил
- Виктор Васильевич! Вы же всё уничтожили! Отчёты 2000 предприятий!

[Пyмяyx**]

Я вот всё про своего начальника думаю.
Ум для такой работы не нужен. Ни в моём понимании, ни практический. Отдавать команды, рявкать... Зачем ум?
Нет, я бы с его работой не справился. Но не потому, что мне бы не хватило ума. Мне бы не хватило внимательности и аккуратности в заполнении документов и, главное, жёсткости. Бабский коллектив из меня бы верёвки вил. Какая-нибудь тётка разнюнилась, как ей тяжело, ребёнок болеет и т.д. и я бы размяк. А ум тут ни при чём. И знания тоже. 3 классов образования хватило бы.

[HellGirl]

Нет, я бы с его работой не справился. Но не потому, что мне бы не хватило ума. Мне бы не хватило внимательности и аккуратности в заполнении документов и, главное, жёсткости. Бабский коллектив из меня бы верёвки вил.

С моей точки зрения это и называется, "не хватило ума".
Бездельничать и философствовать - много ума не надо. С этой задачей справится любой среднестатистический алкоголик.
А вот держать под контролем 30-40 объектов одновременно, следить за тем, чтобы все сдали отчеты, все тетки вышли на работу и все балансы сошлись - нужен именно ум.

Я не против рантье.
Заработать много денег и не работать - вполне достойное решение для конкретного человека.
Но уважайте, блин, тех, кто трудится.
Работа директора намного сложнее работы любого станочника.
Станочник отвечает только за свой фронт работ. Директор отвечает ЗА ВСЁ.